JUSTESEN WRITINGS 2005
UNDERSTANDING THE ROLE OF DIVERSITY AMONG PRACTITIONERS IN INNOVATION PRACTICES (21 pp)
23 November 2005: This seminar paper by Susanne Justesen explores the role of diversity among the actors in and around the innovation practice. The purpose of the paper is to apply and use this understanding of diversity in innovation to challenge and rethink corporate innovation management practice.
23 November 2005: This seminar paper by Susanne Justesen explores the role of diversity among the actors in and around the innovation practice. The purpose of the paper is to apply and use this understanding of diversity in innovation to challenge and rethink corporate innovation management practice.
DANSK ERHVERVSLIV SAVNER INNOVERSITET I TOPPEN
23 maj 2005: Denne artikel i tidsskriftet "Ledelse i Dag" sætter fokus på betydningen af diversitet i forhold til organisation. I artikler argumenterer Susanne Justesen for, hvorfor det giver mening at tilstræbe størst mulig diversitet på alle niveauer, hvis man ønsker en innovativ organisation. De teoretiske argumenter kobles i artiklen med en undersøgelse af, hvordan det står til med diversitet i toppen af dansk erhvervsliv. Justesen har undersøgt sammensætningen af topledelsen i dansk erhvervslivs Top 30-virksomheder og fremlægger her, hvordan det står til med diversiteten med hensyn
til køn, alder og uddannelse. Og resultatet viser, at homogenitet præger toppen af dansk erhvervsliv. Man rekrutterer ledere, som ligner dem, man allerede har. Susanne Justesen formulerer sin hovedpointe således:
»Vi skal turde diversitet, modstand og kompleksitet på hjemmebanen, hvis vi skal gøre os forhåbninger om at kunne matche og navigere i den diversitet, modstand og kompleksitet, der hersker på udebanen«.
23 maj 2005: Denne artikel i tidsskriftet "Ledelse i Dag" sætter fokus på betydningen af diversitet i forhold til organisation. I artikler argumenterer Susanne Justesen for, hvorfor det giver mening at tilstræbe størst mulig diversitet på alle niveauer, hvis man ønsker en innovativ organisation. De teoretiske argumenter kobles i artiklen med en undersøgelse af, hvordan det står til med diversitet i toppen af dansk erhvervsliv. Justesen har undersøgt sammensætningen af topledelsen i dansk erhvervslivs Top 30-virksomheder og fremlægger her, hvordan det står til med diversiteten med hensyn
til køn, alder og uddannelse. Og resultatet viser, at homogenitet præger toppen af dansk erhvervsliv. Man rekrutterer ledere, som ligner dem, man allerede har. Susanne Justesen formulerer sin hovedpointe således:
»Vi skal turde diversitet, modstand og kompleksitet på hjemmebanen, hvis vi skal gøre os forhåbninger om at kunne matche og navigere i den diversitet, modstand og kompleksitet, der hersker på udebanen«.
LEDER DIVERSITET TIL INNOVATION? (20 pp)
Januar 2005: Dette paper skrevet af Susanne Justesen blev først publiceret i bogen "Mangfoldighed i Arbejdslivet" tager udgangspunkt i hvorvidt og hvornår mangfoldighed - eller diversitet som forfatteren foretrækker at kalde det - kan omsættes til innovation, og hvornår ikke. For ja, diversitet kan lede til innovation og nytænkning, dette kapitel fortæller hvorfor og diskuterer tillige forskellige måder og eksempler på hvordan diversitet kan have og har indflydelse på innovation. Hvad er fordelene ved diversitet? Hvad er ulemperne? Og hvad er det der afgør hvorvidt diversitet har positive eller negative konsekvenser?
Januar 2005: Dette paper skrevet af Susanne Justesen blev først publiceret i bogen "Mangfoldighed i Arbejdslivet" tager udgangspunkt i hvorvidt og hvornår mangfoldighed - eller diversitet som forfatteren foretrækker at kalde det - kan omsættes til innovation, og hvornår ikke. For ja, diversitet kan lede til innovation og nytænkning, dette kapitel fortæller hvorfor og diskuterer tillige forskellige måder og eksempler på hvordan diversitet kan have og har indflydelse på innovation. Hvad er fordelene ved diversitet? Hvad er ulemperne? Og hvad er det der afgør hvorvidt diversitet har positive eller negative konsekvenser?
DIVERSITET I NETVÆRKET - EN YDMYG FORTÆLLING OM NEXIALISME
2005: Dette essay blev skrevet af Susanne Justesen som et bidrag til det festskrift der blev udgivet til professor Mette Mønsted (vejler og mentor for Susanne igennem et årti) i anledning af Mønsted's 60 års fødselsdag.
2005: Dette essay blev skrevet af Susanne Justesen som et bidrag til det festskrift der blev udgivet til professor Mette Mønsted (vejler og mentor for Susanne igennem et årti) i anledning af Mønsted's 60 års fødselsdag.